Coordinateur/trice National/e de Projet / Part Time 50%
Organizational Context
Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du Chef de Projet basé à Rabat. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch).
Job Purpose
Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du Chef de Projet basé à Rabat. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch). Dans le cadre de son engagement à temps partiel (50 %), le/la CNP assume les responsabilités suivantes, en priorisant les activités clés du projet : - En étroite coordination avec le Chef de projet, aider à l’élaboration puis à l’exécution d’un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus. Soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères d’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. Assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT. - Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, participer aux réunions et rendre compte de l'avancement du projet. - Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de l’intégration des jeunes NEETs sur le marché de l’emploi des pays concernés. - Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues. - Suivre périodiquement les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité. Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi.
Responsibilities
Dans le cadre de son engagement à temps partiel (50 %), le/la CNP assume les responsabilités suivantes, en priorisant les activités clés du projet : - En étroite coordination avec le Chef de projet, aider à l’élaboration puis à l’exécution d’un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus. Soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères d’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. Assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT. - Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, participer aux réunions et rendre compte de l'avancement du projet. - Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de l’intégration des jeunes NEETs sur le marché de l’emploi des pays concernés. - Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues. - Suivre périodiquement les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité. Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi.
Work Experience
Au moins deux années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques, programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économiques des jeunes et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l'OIT serait un avantage.
Skills
Le rôle demande des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir rédiger des notes et comptes-rendus techniques et de contribuer à l’élaboration de termes de références. Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, de gestion des relations, de gestion de projet et de recherche, y compris de solides compétences en analyse et en communication. Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’orientation client et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique. Des compétences de recherche pertinentes comportant l'examen de la littérature, l'analyse et la présentation d'informations statistiques, la préparation et la conduite d'ateliers ainsi que l’élaboration de rapports oraux et écrits. Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi des jeunes, la situation des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, les services publics de l’emploi et les politiques sociales.