Human Resources Assistant, G-5, TA (3 months), #128231, Bangui, Central African Republic -WCAR

Organizational Context

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. L’UNICEF est engagé, passionné et fier de son action, offrant des opportunités de développement professionnel et personnel pour servir les enfants et les communautés à travers le monde.

Job Purpose

Sous la supervision et la direction du Manager des ressources humaines, le titulaire du poste fournit un soutien et une assistance administratifs, procéduraux et opérationnels pour la mise en œuvre efficace d’un large éventail de fonctions de ressources humaines pour toutes les catégories de personnel du bureau. Il assure une prestation précise et opportune des services RH, conforme aux règles et réglementations de l’UNICEF. Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des opérations RH, en soutenant le recrutement, la gestion des droits et avantages du personnel local, le développement des capacités, et en fournissant un soutien administratif général. Le poste contribue à la mission de l’UNICEF de promouvoir et défendre les droits de chaque enfant.

Responsibilities

Fournir un soutien administratif et opérationnel pour la mise en œuvre des fonctions de ressources humaines, y compris le traitement des droits et avantages du personnel local. Assister dans les processus de recrutement et de placement, y compris la publication des postes, la présélection des candidatures et la coordination des entretiens. Soutenir les initiatives de développement organisationnel et de classification des emplois. Contribuer aux programmes d'apprentissage et de développement des capacités du personnel. Fournir un soutien administratif général, y compris la gestion des dossiers, la préparation de documents et la réponse aux demandes d'information. Assurer la conformité avec les règles et réglementations RH de l’UNICEF. Soutenir les partenariats commerciaux liés aux ressources humaines. Maintenir des systèmes d'information des ressources humaines précis et à jour. Contribuer au suivi et à l'établissement de rapports sur les activités RH. Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH. Collaborer avec les collègues et les parties prenantes pour assurer une prestation efficace des services RH. Contribuer à un environnement de travail positif et inclusif.

Work Experience

Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis.

Skills

Communication, Microsoft Excel, Recrutement, Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), Services des ressources humaines, Soutien administratif général, Suivi et établissement de rapports, Établir et entretenir des partenariats, Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique, Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact, Innover et accepter le changement, Gérer l’ambiguïté et la complexité

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