Responsable du suivi et de la gestion des connaissances P3

Organizational Context

L’OIT recrute un(e) Responsable du suivi et de la gestion des connaissances dans le cadre d’un nouveau projet de coopération au développement financé par la Commission européenne (CE). Ce projet vise à promouvoir une croissance intelligente et inclusive ainsi qu’un développement durable en Afrique subsaharienne, en soutenant des pratiques d’entreprises responsables, conformément aux normes et cadres internationaux établis par les instruments des Nations Unies, de l’OIT et de l’OCDE. Le projet est une initiative régionale mise en œuvre conjointement par cinq organisations d’exécution: l’Organisation internationale du Travail (OIT), le Centre du commerce international (ITC), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), chacun apportant son mandat, ses instruments et son expertise. Il sera mis en œuvre en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Libéria, au Nigeria, au Cameroun, en RDC, au Kenya, en Ouganda, en Angola, en Namibie et en Zambie, et sera complété par des composantes sous-régionales et régionales. Le projet vise notamment les résultats suivants : 1. Un environnement politique et réglementaire renforcé pour la conduite responsable des entreprises (CRE), aligné sur les normes et principes internationaux. 2. Une capacité améliorée des entreprises, y compris celles dirigées par des femmes, à identifier, prévenir et atténuer les impacts environnementaux et sur les droits humains de leurs activités, relations commerciales et chaînes d’approvisionnement. 3. Des cadres relatifs aux mécanismes de réparation (y compris les mécanismes étatiques et non étatiques) sont mis en place dans les pays ciblés, et l’accès à des recours effectifs pour les victimes d’atteintes aux droits liées aux activités des entreprises est renforcé. 4. Les liens entre les parties prenantes concernées sont renforcés et leur participation aux processus décisionnels relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et cadres de conduite responsable des entreprises est approfondie aux niveaux régional, sous-régional, national et infranational. Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de projet et sous l’autorité générale du/de la Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) de l’OIT pour l’Afrique. Il/elle recevra également un appui technique de l’unité MULTI/RBC au siège de l’OIT.

Job Purpose

L’OIT recrute un(e) Responsable du suivi et de la gestion des connaissances dans le cadre d’un nouveau projet de coopération au développement financé par la Commission européenne (CE). Ce projet vise à promouvoir une croissance intelligente et inclusive ainsi qu’un développement durable en Afrique subsaharienne, en soutenant des pratiques d’entreprises responsables, conformément aux normes et cadres internationaux établis par les instruments des Nations Unies, de l’OIT et de l’OCDE. Le projet est une initiative régionale mise en œuvre conjointement par cinq organisations d’exécution: l’Organisation internationale du Travail (OIT), le Centre du commerce international (ITC), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), chacun apportant son mandat, ses instruments et son expertise. Il sera mis en œuvre en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Libéria, au Nigeria, au Cameroun, en RDC, au Kenya, en Ouganda, en Angola, en Namibie et en Zambie, et sera complété par des composantes sous-régionales et régionales. Le projet vise notamment les résultats suivants : 1. Un environnement politique et réglementaire renforcé pour la conduite responsable des entreprises (CRE), aligné sur les normes et principes internationaux. 2. Une capacité améliorée des entreprises, y compris celles dirigées par des femmes, à identifier, prévenir et atténuer les impacts environnementaux et sur les droits humains de leurs activités, relations commerciales et chaînes d’approvisionnement. 3. Des cadres relatifs aux mécanismes de réparation (y compris les mécanismes étatiques et non étatiques) sont mis en place dans les pays ciblés, et l’accès à des recours effectifs pour les victimes d’atteintes aux droits liées aux activités des entreprises est renforcé. 4. Les liens entre les parties prenantes concernées sont renforcés et leur participation aux processus décisionnels relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et cadres de conduite responsable des entreprises est approfondie aux niveaux régional, sous-régional, national et infranational. Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de projet et sous l’autorité générale du/de la Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) de l’OIT pour l’Afrique. Il/elle recevra également un appui technique de l’unité MULTI/RBC au siège de l’OIT. Soutenir l’OIT en tant qu’agent de coordination (80%) 1. Fournir un appui conjoint aux cinq organisations en assurant une approche harmonisée, axée sur les résultats, sensible au genre et conforme aux exigences des bailleurs pour le suivi, l’apprentissage et le partage des connaissances. 2. Développer et superviser le cadre conjoint de suivi du projet, notamment : I. Collecter les informations auprès du point focal des organisations de mise en œuvre, effectuer les contrôles de qualité des données, assurer la gestion et l’administration de la base de données conjointe de suivi, ainsi qu’analyser et agréger les résultats de manière adaptée aux exigences de reporting et d’évaluation des bailleurs de fonds. II. Consolider les informations provenant des partenaires de mise en œuvre et préparer les rapports techniques conjoints d’avancement ainsi que le rapport technique final destinés au bailleur de fonds, en veillant à rendre compte avec précision des progrès de mise en œuvre, des défis rencontrés, des adaptations apportées et des résultats obtenus au regard du cadre logique (logframe) et des indicateurs du projet, tout en tenant dûment compte du genre, de l’âge et d’autres aspects pertinents de la diversité. III. Élaborer, harmoniser, mettre en œuvre et valider les outils de collecte de données, les plans d’analyse des données, les enquêtes et les modèles de rapports afin d’assurer la cohérence, la comparabilité et la collecte de données ventilées, notamment par l’utilisation de données désagrégées par sexe, d’indicateurs sensibles au genre et d’outils qualitatifs permettant de saisir les résultats liés au genre ainsi que les éventuels effets non intentionnels. IV. Former les équipes du projet au sein des organisations de mise en œuvre à l’utilisation du système de suivi en tant qu’outil de gestion, d’apprentissage, de redevabilité et de reporting, notamment par le renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et de reporting sensibles au genre. V. Documenter les études de référence (baseline), les études de résultats (outcome) et les études finales (endline). VI. Suivre la performance du projet à l’aide des indicateurs pertinents afin de soutenir une gestion et un reporting efficaces du projet, et signaler les défis de mise en œuvre ou les opportunités de gestion adaptative, y compris en ce qui concerne les questions de genre. 3. Assurer le respect des systèmes et exigences de reporting de la Commission européenne (CE) en collectant et en saisissant, dans le système EU OPSYS, les informations relatives aux indicateurs du projet et aux progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs fixés, en coordination avec l’ensemble des partenaires de mise en œuvre et conformément aux lignes directrices et aux échéances de la CE.

Responsibilities

Soutenir l’OIT en tant qu’agent de coordination (80%) 1. Fournir un appui conjoint aux cinq organisations en assurant une approche harmonisée, axée sur les résultats, sensible au genre et conforme aux exigences des bailleurs pour le suivi, l’apprentissage et le partage des connaissances. 2. Développer et superviser le cadre conjoint de suivi du projet, notamment : I. Collecter les informations auprès du point focal des organisations de mise en œuvre, effectuer les contrôles de qualité des données, assurer la gestion et l’administration de la base de données conjointe de suivi, ainsi qu’analyser et agréger les résultats de manière adaptée aux exigences de reporting et d’évaluation des bailleurs de fonds. II. Consolider les informations provenant des partenaires de mise en œuvre et préparer les rapports techniques conjoints d’avancement ainsi que le rapport technique final destinés au bailleur de fonds, en veillant à rendre compte avec précision des progrès de mise en œuvre, des défis rencontrés, des adaptations apportées et des résultats obtenus au regard du cadre logique (logframe) et des indicateurs du projet, tout en tenant dûment compte du genre, de l’âge et d’autres aspects pertinents de la diversité. III. Élaborer, harmoniser, mettre en œuvre et valider les outils de collecte de données, les plans d’analyse des données, les enquêtes et les modèles de rapports afin d’assurer la cohérence, la comparabilité et la collecte de données ventilées, notamment par l’utilisation de données désagrégées par sexe, d’indicateurs sensibles au genre et d’outils qualitatifs permettant de saisir les résultats liés au genre ainsi que les éventuels effets non intentionnels. IV. Former les équipes du projet au sein des organisations de mise en œuvre à l’utilisation du système de suivi en tant qu’outil de gestion, d’apprentissage, de redevabilité et de reporting, notamment par le renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et de reporting sensibles au genre. V. Documenter les études de référence (baseline), les études de résultats (outcome) et les études finales (endline). VI. Suivre la performance du projet à l’aide des indicateurs pertinents afin de soutenir une gestion et un reporting efficaces du projet, et signaler les défis de mise en œuvre ou les opportunités de gestion adaptative, y compris en ce qui concerne les questions de genre. 3. Assurer le respect des systèmes et exigences de reporting de la Commission européenne (CE) en collectant et en saisissant, dans le système EU OPSYS, les informations relatives aux indicateurs du projet et aux progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs fixés, en coordination avec l’ensemble des partenaires de mise en œuvre et conformément aux lignes directrices et aux échéances de la CE.

Work Experience

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction de suivi et évaluation (S&E), impliquant la responsabilité de la mise en œuvre des activités de S&E de projets de développement. Une expérience liée à la mise en œuvre de projets financés par la Commission européenne constituerait un atout. Expérience dans la planification et la gestion de diverses études, telles que les études de référence (baseline), les études de cas, les études sur les bonnes pratiques ainsi que les études liées au genre et à la diversité. Expérience en planification stratégique et en mesure de la performance, y compris la conception d’indicateurs, la définition de cibles, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données ainsi que l’élaboration de plans de suivi-évaluation et/ou de suivi de la performance. Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données, la saisie des données, le nettoyage des données, leur traitement et leur analyse. Expérience dans l’utilisation d’au moins un logiciel d’analyse quantitative des données (Excel, Power BI, SPSS, etc.) et d’au moins un outil d’analyse qualitative (NVivo, QDA Miner, Atlas.ti, etc.). Expérience en suivi et évaluation sensibles au genre ainsi qu’une bonne connaissance des politiques de la Commission européenne et de l’OIT relatives à l’égalité de genre, à la gestion axée sur les résultats (GAR/RBM) et à l’évaluation. Expérience en matière d’évaluation et de contrôle de la qualité des données.

Skills

• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de systèmes de suivi-évaluation de projets, depuis leur lancement jusqu’à leur clôture ; • Expérience dans l’élaboration et l’amélioration d’outils de collecte de données ; • Expérience en matière d’évaluation et de contrôle de la qualité des données ; • Excellentes capacités rédactionnelles ; • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ; • Aptitude à travailler en équipe et bonnes compétences relationnelles ; • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ; • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision ; • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et attitudes sensibles au genre et exempts de toute discrimination

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